Адвокаты в Греции.

Расторжение контрактов личного найма в Греции

Расторжение контрактов личного найма в Греции

Расторжение контрактов личного найма в Греции регулируется Статьей 669 Гражданского Кодекса Греции.
Контракты личного найма могут быть заключены на определенный и неопределенный периоды. Фиксированные (ограниченные) правами договора личного найма заканчиваются по истечении периода, на который они были заключены (Статья 669 Гражданского Кодекса Греции). Если наемный работник продолжает предлагать свои услуги после того как срок Контракта истек, однако работодатель принимает их, это считается автоматической пролонгацией контракта личного найма. Контракт найма автоматически считается продленным на год.

Согласно статье 7 Закона №2112/20 любое одностороннее дополнение к условиям контракта найма, которые подразумевают любые ухудшения условий сотрудника, расценивается как прекращение Контракта найма работодателем. Им покрываются случаи откомандирования наемного работника заграницу, несмотря на то, что это против его желания, или, к примеру, смещения на низшую должность и урезание заработной платы.

Контракты найма на неограниченных условиях могут быть прекращены следующим образом:

  1. В результате расторжения самим наемным сотрудником, статьи 669 §2 и 670, 672 Гражданского Кодекса Греции.
  2. В результате смерти наемного работника или, в исключительных случаях, смерти работодателя, статья 678 Гражданского Кодекса Греции.
  3. По взаимному согласию работодателя и наемного работника в случаях §1, Статья 8 закона 3198/1955, либо по истечении 15-летнего срока действия договора, в зависимости от того, что наступит быстрее.
  4. В случаях, когда наемный работник приобретает бизнес работодателя.

При определенных обстоятельствах неспособность оказывать услуги, которые не могут быть отнесены к болезни, несчастному случаю, военной службе, беременности считается автоматическим прекращение контракта найма наемным работником. В таких случаях прекращение автоматически предоставляется, хотя оно и должно быть проверено и истолковано судом в случае возникновения дела.

Если работодатель не намерен более пользоваться услугами наемного работника по причине обстоятельств (таких как форс-мажор), он не обязан платить гонорар. Но это не ведет к расторжению контракта найма. В таком случае все ещё нужно расторжение Контракта. В случае форс-мажорных обстоятельств наемному работнику должно быть выплачено 2/3 соответствующей компенсации (статья 6 §2 параграф 2 закона №2112/10) в случаях форс-мажорных обстоятельств.

В случаях банкротства работодатель обязан оплатить полную, причитающуюся компенсацию (статья 6§2 параграф 2 закона №2112/10, указ 16/18.7.20).

Контракты найма на определенный период могут быть расторгнуты следующим образом:

  1. Определенные правами контракты найма прекращаются с истечением срока (Статья 669, §1 Гражданского Кодекса Греции). Если наёмный работник продолжает оказывать своим услуги после истечения периода с уведомления Работодателя, и если он не возражает, контракт личного найма считается продленным на неопределенный срок ( Статья 671 Гражданского Кодекса Греции).
  2. Любая из сторон может расторгнуть контракт личного найма в любое время при обоснованной причине без соблюдения периода уведомления. Договорные препятствия осуществлению настоящего расторжения Контракта являются ничтожными (статья 672 Гражданского Кодекса Греции). Нарушение условий контракта является обоснованной причиной его расторжения. В этом случае сторона является ответственной за нарушение условий контракта и обязана предоставить возмещение ущерба (статья 673 Гражданского Кодекса Греции). В случае изменения личных обстоятельств или в активах работодателя, суд может присудить наемному работнику соответствующую компенсацию по своему усмотрению (статья Гражданского Кодекса Греции).

Другие примеры достаточных оснований для расторжения Договора:

  1. Противодействие наемных работников и неисполнение инструкций работодателя и недостаток профессиональных квалификаций/навыков.
  2. Отсутствие наемных работников по причине болезни годами, если это вызывает проблемы в бизнесе.
  3. Нарушение особенных договорных условий, если эти условия обуславливают, что в таких случаях нарушения другая сторона имеет право на расторжения, но без обязательства оплатить компенсацию.
  4. В случае преднамеренного оскорбления работодателем.
  5. В индивидуальных случаях работодатель может расторгнуть установленный контракт найма без объяснения причины. В таких случаях работодатель обязан оплатить наемному работнику все заработные платы до истечения срока Контракта в действительности согласованному по Контракту найма.
  6. Смерь наемного работника или работодателя ведет к расторжению установленного контракта личного найма (статья 675 Гражданского Кодекса Греции).
  7. Случай, в котором наемный работник приобретает бизнес работодателя, приводит к расторжению установленного контракта личного найма.

Компенсация за потерю работы (наемный работник)

В соответствии с законодательством, в случае должного и надлежащего расторжения контракта личного найма, неограниченного сроками Работодателем, компенсация только оплачивается из минимальных выплат в течение двух месяцев. Расторжение должно быть произведено в письменной форме и доведено до сведения организации, контролирующей наем сотрудников, которая является уполномоченной организацией (статья 1, §1 Закона 2112/20, , поправка к статье 1 Закона 4558/30). В этом случае наемный работник, который был уволен, получит компенсацию за отпуск, который был не использован.

Компенсация, основанная на ежемесячных заработных платах согласно выслуге лет для обычного расторжения Работодателя (статья 1 Закона 2112/20, поправка к статье 1 Закона 4558/30) может быть отслежена в следующей таблице:

Выслуга лет Период уведомления или компенсация Выслуга
лет		 Период уведомления или компенсация
от 2 месяцев до 1 года 1 месяц или доход 1 месяца 17 лет 13 месяцев или доход 13 месяцев
от 1 года до 4 лет 2 месяца или доход 2 месяцев 18 лет 14 месяцев или доход 14 месяцев
от 4 лет до 6 лет 3 месяца или доход за 3 месяца 19 лет 15 месяцев или доход 15 месяцев
от 6 лет до 8 лет 4 месяца или доход за 4 месяца 20 лет 16 месяцев или доход 16 месяцев
от 8 лет дo 10 лет 5 месяцев или доход за 5 месяцев 21 лет 17 месяцев или доход 17 месяцев
10 лет 6 месяцев или доход за 6 месяцев 22 лет 18 месяцев или доход 18 месяцев
11 лет 7 месяцев или доход за 7 месяцев 23 лет 19 месяцев или доход 19 месяцев
12 лет 8 месяцев или доход за 8 месяцев 24 лет 20 месяцев или доход 20 месяцев
13 лет 9 месяцев или доход за 9 месяцев 25 лет 21 месяцев или доход 21 месяцев
14 лет 10 месяцев или доход за 10 месяцев 26 лет 22 месяцев или доход 22 месяцев
15 лет 11 месяцев или доход за 11 месяцев 27 лет 23 месяцев или доход 23 месяцев
16 лет 12 месяцев или доход за 12 месяцев 28 лет и выше 24 месяцев или доход 24 месяцев

В случае, когда работодатель расторгает контракт личного найма без учета времени, выделенного на уведомления, компенсация высчитывается согласно выслуге лет. В случае расторжения, который соответствует периоду уведомления, наемный работник, чья должность была закрыта, должен получить соответствующую компенсацию согласно вышеуказанной таблице.

Примечания: Для проведения надлежащего расторжения работодатель должен предложить наемному работнику соответствующую компенсацию, указывая период уведомления.

Наемные работники со множеством Договоров личного найма в то же время должны подавать разные претензии на компенсацию для каждого личного найма в случае обычного расторжения.